【暑期培训】引领成长，共绘教育未来 ——树人学校成功举办2024暑期新教师培训活动
7月9日下午，树人学校开展的为期两天的暑期新教师培训活动圆满落幕。本次培训旨在传达先进的培训理念与宗旨，助力新教师成长，提升教育技能，分享实践经验，促进团队合作与交流，推动教育教学创新，并共同展望教育的未来发展。培训活动由学校人力资源处主任钟晓鸿主持。
培训现场
人力资源处主任钟晓鸿主持会议
新教师培训安排
培训活动以新入职教师的自我介绍作为开场，通过35位新教师的自我介绍，不仅促进了教师之间的相互了解，也有利于新学期教师之间的合作与进步。
新教师自我介绍
凤栖湖校区校长朱云峰在培训会中强调，扬州市树人高级中学于今年5月10日成功升为省四星级高中，并积极创建江苏省高品质人文特色高中，这对学校教师来讲既是机遇，也是挑战。因此，朱校长向新入职教师重点提出四个方面的要求：拥抱变化、勇于挑战，家校情怀、爱生如子，团结协作、共同进步，坚守师德、树立榜样。
凤栖湖校区校长朱云峰讲话
树人学校党委副书记、南门街校区校长姜亚芹从立足、底线、珍惜三个方面给新入职教师提出建议：新教师要把握暑假的空余时间，熟悉学校、熟悉学生、熟悉任教科目的中、高考真题，提升自己的专业素养与教育教学技能，从而在所属岗位立足。姜校长也强调了师德师风的重要性，杜绝一切违反学校规定的教育教学活动，坚守底线，珍惜融入树人这个大家庭的机会。
树人学校党委副书记、南门街校区校长姜亚芹讲话
人力资源处主任钟晓鸿结合树人学校的相关文件，向35位新入职教师认真讲解了学校的规章制度和教师的收入构成，并重点介绍了树人学校的企业年金制度。人力资源处副主任佘正娴对新教师进行了教师注册、教师培训、教师职称等相关政策的解读。在学校人力资源处各位老师的组织下，35位新教师进行了就业合同、企业年金、师风师德承诺书等方面的签订环节，顺利地完成了入职手续的办理工作。人力资源处从方方面面给新教师提供服务，加速了新教师融入树人这个大家庭的进程，并为新教师的个人发展明确了方向。
新教师办理入职手续
接着，副校长程志华以《走向学习，走向对话》为主题，向新入职教师开展了有关新教师专业成长与发展的讲座。程校长重点强调了新入职教师的学习与反思，教师的学习，不仅要向书本学习，还要向前辈学习、向同事学习、向学生学习；除了学习，新教师还要学会反思，从实践中去反思，是否会反思是新手教师区别于成熟教师的重要因素。
副校长程志华讲座分享
凤栖湖校区教科室主任孙婷向新入职教师开展了《中学教师专业成长的规划与路径》主题讲座。孙主任从教师的专业化意识、专业化标准、专业成长路径展开，希望新教师从课堂教学的实践和研究起步，制定自身的专业成长规划。
凤栖湖校区教科室主任孙婷分享
凤栖湖校区学工处副主任胡立军基于自身多年的班主任工作经历，分享了学校相关真实案例的处理方法，对新入职教师的班主任和班级管理工作提供了参考与帮助。
凤栖湖校区学工处副主任胡立军分享
最后，凤栖湖校区教务处副主任陈瑞飞基于教学常规，浅谈了新教师所面临的问题与困惑，并重点讲解了中学教育的教学常规的基本内容，陈主任十分强调备课的重要性，对于新教师来讲，备课是决定课堂成败的关键。
凤栖湖校区教务处副主任陈瑞飞分享
通过此次培训活动，新入职教师进一步明确了自己的教育初心，了解了教学等方面的基本要求和规范，相信他们必能快速适应教师角色，扎实站稳讲台，以更加饱满的热情和专业的素养，引领学生成长，共同书写教育新篇章！
培训现场